ZielZeit – Angela Sassen Coaching

Zeit für Ziele | Zukunft gestalten | Stark und flexibel sein

Herzlich willkommen – schön, dass Sie da sind!

Heutige moderne Arbeitswelten, geprägt vom stehtigem Wandel, fordern von Mitarbeitern und Führungskräften geichermaßen eine hohe Kompetenz an Selbststeuerung, Komplexitätsbewältigung und Stressresistenz .

Durch meine Erfahrungen als Krankenschwester und Praxismanagerin ist mir sehr bewusst, wie viele „Themen“ im täglichen Miteinander auftreten können, die den Alltag anstrengend und mühselig gestalten.

Wie schaffen wir Erleichterung? Indem wir unsere Kompetenzen nutzen und uns neues Wissen aneignen. So kommunizieren wir z. B. den ganzen Tag miteinander. Aber wieso kommt beim anderen nicht immer das an, was ich gemeint habe? Denken Sie vielleicht schon länger: „So kann es nicht weitergehen. Es muss sich etwas ändern!“

Sind Sie unzufrieden, überfordert, unsicher oder auf andere Art unglücklich mit Ihrer Situation?  Vorsicht! Das kann Sie auf Dauer krank machen. Stärken Sie Ihre Widerstandskraft – stärken Sie Ihre Resilienz.

Wir alle möchten uns sicher und wirksam fühlen, gute Beziehungen zu anderen haben und Wertschätzung erfahren. Coaching kann sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Themen hilfreich sein.

Nutzen Sie Coaching und finden Sie Ihren ganz persönlichen Weg, und den Weg für Ihr Team.

Coaching-Ziele

Kommunikation
Besser verstehen, überzeugen, durchsetzen. Missverständnisse vermeiden. Kommunikation ist der Schlüssel zu einem besseren Miteinander und beruflichem Erfolg.
Selbstbewusstsein

Das Wissen über die eigenen Fähigkeiten und Stärken hilft uns auf dem Weg zu unseren Zielen und ist eng mit unserem Selbstwertgefühl verbunden.

Emotionale Intelligenz

Die Fähigkeit eigene und fremde Gefühle (korrekt) wahrzunehmen und verstehen zu können hilft dabei, Konflikte aktiv anzugehen.

Werte

Die eigenen Werte zu kennen, schafft eine solide Basis für Zufriedenheit und Erfolg.

Resilienz

Das Immunsystem unserer Seele hilft uns, stark und flexibel durch bewegte Zeiten zu kommen.

Zielorientierung

Ein klares Ziel sorgt für die Motivation, die es braucht, um sich von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen.

Und so arbeiten wir gemeinsam

Als Coach ist es meine Aufgabe, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten. Dieser Weg kann mehrere Stunden dauern oder sich über einen längeren Zeitraum erstrecken.

  • Als erstes sollten wir uns kennenlernen, um festzustellen, ob wir miteinander arbeiten möchten.  Das geht am besten in einem gemeinsamen Gespräch. Sie kontaktieren mich und wir vereinbaren einen Termin für ein erstes unverbindliches Gespräch (ca. 20 Minuten).
  • Wir besprechen Ihr Anliegen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
  • Sie haben zu jeder Zeit die Möglichkeit, den zeitlichen Umfang Ihren Bedürfnissen anzupassen.
  • Im Ergebnis haben Sie Ihren klaren Weg zum Ziel vor Augen und das Rüstzeug, es zu erreichen.

Wer ist ZielZeit?

Mein Name ist Angela Sassen. Ich bin 1970 in Düsseldorf geboren und habe drei (erwachsene) Kinder.
Als zertifizierter systemischer Coach und Trainerin unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, Ihre Probleme in Ziele zu verwandeln und diese auch zu erreichen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen finde ich mit Ihnen Ihren ganz persönlichen Weg zu mehr Klarheit, Freude und Vitalität.

Kurze Zeit nachdem ich eher unbewusst und somit auch unerfahren in die Rolle der Führungskraft gelangte, musste ich schmerzlich erfahren, wie viele „Falltüren“ in dieser Position auf mich warteten. Um wieder mit Freude und voller Kraft arbeiten zu können, entschied ich mich, Zusammenhänge besser verstehen zu wollen und mir neue Kompetenzen anzueignen. Das Lernen machte mir damals wie heute große Freude und hört wohl auch nie auf. Was ich gelernt habe, möchte ich weitergeben.

Ich bin überzeugt davon, dass jeder „glücklich“ sein kann. Da wir einen großen Teil unserer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, sollten wir dort auch Freude erleben. Genau das treibt mich in meiner Arbeit an. Ich hatte und habe große Freude an meiner Arbeit. Ich „brenne“ dafür und es ist mir eine Herzensangelegenheit, dieses Feuer weiterzureichen – an Sie, denn ich glaube, jeder hat ein Recht darauf, glücklich zu sein.

Aus diesem Grund ist auch Resilienz ein Schwerpunkt meiner Arbeit geworden. Stark resiliente Menschen haben eine hohe Widerstandskraft und sind in der Lage, mit Drucksituationen und Rückschlägen besser umzugehen.

So unterschiedlich wir Menschen sind, so unterschiedlich sind auch unsere Vorstellungen von Glück und Erfolg. Deshalb bekommen Sie von mir Ihr „Besonderssein“ in individuellen Konzepten.

Sprechen Sie mit mir über ihr Anliegen

Wenn es um Führung geht…

Die meisten Führungskräfte kommen aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen in Führungspositionen. Gute fachliche Fähigkeiten gehen jedoch nicht automatisch mit den nötigen Führungsqualitäten einher. Als Mediziner und medizinische Fachkraft haben Sie Führung nicht unbedingt gelernt.

Voraussetzung für Erfolg in der heutigen komplexen Arbeitswelt sind  zufriedene Mitarbeiter und Führungskompetenz auf allen Ebenen. Gute Führungskräfte kennen ihre Rolle und übernehmen Verantwortung für ihre Entscheidungen. Sie hören zu und sind in der Lage, Konflikte zu klären.
Gute Führungskräfte können Ihre Mitarbeiter inspirieren und motivieren.

Sie sind Leitfiguren, denen man gerne folgt.

Wie aber wird man eine gute Führungskraft? Mit gut investierter Zeit.

Ich biete Ihnen durch mein Coaching die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in Ruhe zu reflektieren und zu erweitern. Gemeinsam finden wir heraus, welche Art von Führungspersönlichkeit Sie sein möchten und finden Strategien, Ihre Wünsche und Bedürfnisse umzusetzen.

Resilienz

In Zeiten stetigen Wandels benötigen wir hohe Widerstandskraft und Flexibilität. Sie wünschen sich mehr innere Stabilität, Ruhe und Gelassenheit, auch in turbulenten Zeiten?

Damit wir resilient sein können, benötigen wir verschiedene Fähigkeiten, die jeder von uns besitzt, und die deshalb auch trainierbar sind. Eine gute Resilienz hilft uns, in Drucksituationen, nach Rückschlägen und in Situationen der Ungewissheit schnell wieder aufzustehen, fokussiert zu bleiben, und optimistisch zu sein.

Resilienz-Training stärkt nicht nur Ihre persönliche Widerstandskraft und Flexibilität, sondern kann auch Potenziale ganzer Teams fördern und so das gesamte Unternehmen stärken.

Resilienz beschreibt unsere psychische Widerstandskraft;
Die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen.

Für Sie

Erfolgreiche Führung beginnt bei Ihnen selbst. Nutzen Sie Coaching –  Kompetenzen, um Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens sinnvoll zu gestallten.

Stärken Sie Ihre Widerstandskraft und begegnen Sie Herausforderungen souverän. Machen Sie Ihr Team stark, indem Sie jedes Teammitglied in seiner Individualität und in seinen Fähigkeiten stärken, das Zusammenspiel der Einzelnen optimieren und Strukturen schaffen, die eine umfassende Entwicklung für Ihr Unternehmen/Ihre Praxis ermöglichen.

Woran möchten Sie arbeiten?

  • Standortbestimmung – persönliche Potenzialentfaltung – emotionale Intelligenz steuern – selbstbewusst sein
  • Resilienz-Training – eigene Widerstandskraft stärken
  • Mitarbeiter motivieren –  Mehr – Generationen – Teams erfolgreich führen
  • Kommunikationstraining – schwierige Gespräche souverän führen – Handlungsspielräume erweitern – wirksam sein
  • Konstruktiver Umgang mit Widerständen – Konflikte aktiv angehen
  • Prozesse optimieren – Neuerungen initiieren und konstruktiv begleiten
  • Den Ausstieg aus der Praxis für Sie, Ihr Team und Ihre Patienten sinnvoll planen und gestalten

Für Ihr Team

Das bekannte Sprichwort „Jede Kette ist nur so stark, wie ihr schwächstes Glied“ kann ohne an Wahrheit zu verlieren auch auf Teams und ihre Mitglieder angewendet werden. Hohes Patientenaufkommen, Zeitdruck, unzufriedene Patienten. Dies sind nur ein paar Gründe, weshalb selbst gut ausgebildete, zuverlässige Mitarbeiter an Ihre Grenzen stoßen.

Stärken Sie die Vitalität einzelner Teammitglieder und das gesamte Team durch individuelle Trainings. Geben Sie Ihrem Team die Sicherheit, die es braucht, um in herausfordernden Zeiten standzuhalten und sich täglich freudvoll zu begegnen. Was braucht Ihr Team?

  • Standortbestimmung
  • Führungskräftetraining für leitende Mitarbeiter
  • Resilienz-Training für Einzelne oder Teams
  • Kommunikationstraining – Umgang mit Ärger und Aggression – effektive Telefonate – erfolgreich delegieren
  • Konflikte besprechbar machen
  • Qualitätszirkel für nachhaltigen Transfer in den Praxis – und Klinik – Alltag

Walk-and-Talk

Walk-and-Talk ist eine wirkungsvolle Auszeit in der Natur.

Während wir gemeinsam durch das  Rotthäuserbachtal, den Grafenberger Wald oder an einem anderen naturschönem Ort wandern, beschäftigen wir uns gleichzeitig mit Ihrem Thema.

In der Natur gelingt es uns, auf besondere Weise frei zu werden und Abstand zu gewinnen. Die Umgebung hilft uns einen Raum für neue Gedanken, Ideen und Entscheidungen zu öffnen.

Wir verwenden das Wort (E) Motion aus dem Englischen. Dort wird sichtbar, dass Gefühle offensichtlich etwas mit Bewegung zu tun haben. So können während des Walks Emotionen frei werden, denen wir sonst keinen Raum geben. Ganz nebenbei wird bei einem Waldspaziergang auch das Stresshormon Cortisol abgebaut. Walk-and-Talk ist eine sehr wertvolle Methode, um Coaching – Anliegen zu klären.

Schritt für Schritt zu mehr Klarheit und Vitalität.

Terminanfrage unter: +49 (0)173 5155129

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